BETWAY必威2024年教代会、工会工作报告

一、2024年工作回顾

本次大会是在全党全国上下深入学习贯彻党的二十届三中全会精神背景下公司召开的一次重要会议。大会的主题是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的二十届三中全会和全国教育大会精神，全面贯彻落实公司第四次党代会决策部署，紧紧围绕公司“十四五”目标任务，攻坚克难，团结奋进，为推动公司高质量发展接续奋斗。

一年来，在公司党委和公司工会的正确领导下，公司工会围绕公司“党建引领，数据驱动，协同共享，提质增效”的总体方针，聚焦公司“十四五”规划和年度重点任务，团结动员公司教职工以主人翁的姿态，攻坚克难，开拓创新，推进公司建设发展和民主管理等方面取得了一定的成绩。现将2024年教代会、工会工作总结如下：

（一）履行政治责任，不断加强教职工思想政治工作

1.加强理论学习。发挥工会群团组织优势，积极配合公司党委组织教职工开展理论学习活动，不断加强教职工思想引领工作，引导教职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持“公司姓马、在马言马”的办学原则，把立德树人根本任务贯穿人才培养、思政课教师队伍建设、思政课建设等关键环节。巩固拓展主题教育成果，扎实开展党纪学习教育。公司2名师生在公司“讲纪律”系列微党课征集展播活动中荣获优秀作品奖，公司党委荣获优秀组织单位。公司30余名教师被选聘为各级宣讲团成员，开展了近百场校内外宣讲活动，教师在《光明日报》《湖北日报》等平台发表党的创新理论研究阐释文章10余篇。

2.强化师德师风建设工作。公司工会高度重视师德师风建设工作，明确师德建设是教师队伍建设的第一要务，师德师风是评价教师队伍的第一标准，严格按照“政治强、情怀深、思维新、视野广、自律严、人格正”的素质要求，着力打造专职为主、专兼结合、数量充足、素质优良的教师队伍建设。组织73名思政课教师赴吉林大学参加全国高校思想政治理论课教师暑期实践研修班学习，其中专职思政课教师50名，兼职思政课教师23名。组织党员教职工赴红旗渠开展红色教育。举办2场师德讲坛、1场“法润理工”师德讲坛，举办退休教师荣休仪式。2024年，朱喆教授获国家级教学名师，4位老师获公司“四好研究生导学团队”“先进工作者”等荣誉称号。

3.提升教职工技能素质。思政课是公司落实立德树人根本任务的关键课程，思政课教师是公司教师队伍中承担开展马克思主义理论教育、用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人的中坚力量，因此思政课教师的能力建设尤为重要。公司关心教职工职业发展，关注教师队伍素质和能力提升，组织开展了一系列教学活动，有力地支撑了公司人才培养等工作。公司积极推进湖北省大中小学思政课一体化项目建设、推进与武汉大学中南医院的大思政课结对行动基地的相关工作，黄薇老师获教育部第三届全国高校思政课教师教学展示比赛二等奖，在公司第十二届青年教师教学竞赛中，3位老师分别荣获一等奖、二等奖和三等奖，1位老师获公司第四届课程思政微课大赛三等奖。

（二）坚持民主管理，充分发挥双代会职能

1.扎实推进双代会工作。认真落实《BETWAY必威二级教代会实施细则》，每年召开一次公司双代会，组织教代会代表认真听取审议公司工作报告、公司工会工作报告，对涉及教职工切身利益的制度文件提交教代会代表讨论。公司三届三次教代会共征集到代表提案8项，公司高度重视提案工作，多次召开党政联席会专题讨论，坚持以问题为导向，推动公司治理工作科学化。

2.坚持信息公开。认真梳理信息公开清单，公示于教职工，接受教职工监督，推动公司各项工作更加民主、科学、规范，进一步强化教职工主人翁意识，扩大了教职工对公司工作的知情权、参与权、表达权。工会财务方面，2024年工会收支情况如下表

                    BETWAY必威工会2024年经费收支情况一览表

工会经费主要用于开展工会活动、校运动会、球类运动比赛、春游、展演等各项文体活动，其中53974.53元为上年结余，2024年工会下拨35700元活动费用，活动开支合计32245元，结余57429.53元。

（三）竭诚服务教职工，推进和谐公司文化建设

1.组织开展文体活动。公司在办公用房紧张的情况下，建成了教职工之家，2024年 4月23日，校工会常务副主席等一行为公司“职工之家”授牌并指导工作，现在公司“职工之家”利用率很高，成为教职工放松锻炼的好地方。3月，我们组织教职工赴灵山春游踏青，老师们漫步交流，合影留念，留下一张张经典照片和美好回忆。9月，公司师生表演的朗诵节目《火种与旗帜》在公司“奋楫扬帆再出发 团结奋斗谱新篇”庆祝新中国成立75周年教职工文艺展演活动喜获三等奖，充分展示了公司教职工爱岗敬业、潜心育人的精神风貌。在乒乓球、羽毛球、趣味运动会等体育赛事中，老师们克服困难，齐心协力，为公司集体荣誉奋力拼搏。可喜的是，在各项体育赛事、文艺比赛中我们青年教师都积极参加，让我们看到了新生的力量和希望。

2.关心教职工健康。为进一步提升教师运用教育心理学知识优化教学实践的能力水平，公司开展了2场以”导师与员工之间的沟通与交流“为主题的培训讲座。教师们纷纷反馈两次培训会极大地增强了他们从心理学视角去探索和解决公司产品、科学研究的意识。一直以来，公司工会积极配合校医院做好职工体检工作，配合校工会为女职工办理年度安康保险，为女职工解除后顾之忧。做好生病住院、家庭困难教职工慰问工作。

3.落实各项福利政策。组织好每年的职工福利物资的采购、发放工作。做好端午节、中秋节、元旦春节的福利物资及生日蛋糕券的发放工作，及时把组织的温暖送达每一位教职工。公司工会积极响应上级党委、工会的有关要求，认真做好各类帮扶活动的宣传发动和组织实施工作，倡议公司教职工力所能及参与消费帮扶活动，大力弘扬社会主义核心价值观。2024年共有126人次采购定点帮扶陕西石泉和湖北保康的农副产品，20人参与“消费帮扶金秋行动”。

（四）加强自身建设，不断增强工会组织活力

健全公司工会组织机制，做到人员职责分明。建立工会经费收支管理制度，严格按照公司规定使用经费。定期召开工会委员会议，针对工会活动开展以经费使用、会员管理等为主题的培训活动，引导工会委员牢固树立全心全意为教职工服务的思想，认真履职尽责，做好服务工作。

2024年公司教代会、工会工作取得的成绩，得益于公司全体教职工、全体教代会代表和热心工会工作的同志们的共同努力。在这里，我代表公司党委、院工会向公司党政领导班子的关心指导、全院教职工和教代会代表的辛勤工作表示衷心的感谢！同时我们也看到，工作中还存在不足之处，主要表现在：教职工思想政治引领工作有待于进一步加强、工会组织精准服务有待于进一步加强、教职工参加文体活动的积极性有待于进一步提升等，这些都需要我们高度重视，采取有效措施加以解决。

二、今后的工作思路

（一）扛牢政治责任，大力加强思想政治引领

牢牢把握政治性是工会组织的灵魂这一关键，充分利用各类学习平台，采用喜闻乐见的形式、寓教于乐的方法，将思想政治引领贯穿工会工作全过程，深化公司教职工对中国共产党领导和中国特色社会主义制度的政治认同、思想认同、情感认同，激励引导公司教职工立德树人担使命，培根铸魂育新人。

（二）深化民主管理，不断推进公司民主政治建设

充分发挥教职工民主参与、民主管理、民主决策、民主监督作用，凝聚教职工智慧和力量，引导公司教代会代表就事关公司全局、长远发展的重要问题和教职工关注度高、影响面大的热点难点问题提出高质量的提案，以民主管理促进公司内涵式发展。

（三）抓好精准服务，持续提升教职工的获得感和幸福感

构建全方位服务体系，加大对教职工关心关爱力度，做好教职工日常慰问、节日慰问、困难帮扶、大病医疗互助等工作。关注教职工身心健康，组织开展文体活动、健康知识普及、心理咨询援助等活动。围绕教职工在公司产品、学术研究、职称评定、岗位聘用、社会服务等事项上的诉求提供服务帮助。